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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore del Sistema HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Amministratore del Sistema HR altamente qualificato e motivato per gestire, mantenere e ottimizzare i sistemi informatici dedicati alle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. L'Amministratore del Sistema HR sarà responsabile della configurazione, personalizzazione e manutenzione delle piattaforme HR, garantendo la sicurezza dei dati, la conformità normativa e l'efficienza operativa. La figura lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e altri dipartimenti per assicurare che i sistemi HR supportino efficacemente i processi aziendali, come la gestione delle presenze, la retribuzione, la formazione e la valutazione delle performance.
Le principali responsabilità includono la risoluzione dei problemi tecnici, l'implementazione di aggiornamenti software, la formazione degli utenti e la produzione di report dettagliati. L'Amministratore del Sistema HR dovrà inoltre monitorare costantemente le prestazioni del sistema, identificare opportunità di miglioramento e collaborare con fornitori esterni per l'integrazione di nuove funzionalità. È fondamentale una solida conoscenza delle normative sulla privacy dei dati e delle best practice in ambito IT.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità analitiche, attenzione ai dettagli e una forte propensione al lavoro di squadra. È richiesta esperienza pregressa nella gestione di sistemi HR come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o simili. Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, capacità di problem solving e orientamento all'innovazione. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al miglioramento dei processi HR aziendali.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi informatici HR aziendali
- Configurare e personalizzare le piattaforme HR secondo le esigenze aziendali
- Garantire la sicurezza e la conformità dei dati HR
- Fornire supporto tecnico agli utenti interni
- Monitorare le prestazioni dei sistemi e risolvere eventuali problemi
- Collaborare con i team HR, IT e fornitori esterni
- Implementare aggiornamenti e nuove funzionalità
- Produrre report e analisi sui dati HR
- Formare gli utenti sull'utilizzo dei sistemi HR
- Identificare e proporre miglioramenti ai processi HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o simili
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HR
- Conoscenza di piattaforme come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Competenze in sicurezza informatica e privacy dei dati
- Ottime capacità analitiche e di problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Attenzione ai dettagli e precisione
- Orientamento all'innovazione e al miglioramento continuo
- Eccellenti doti comunicative
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HR hai gestito in precedenza?
- Come garantisci la sicurezza dei dati HR?
- Hai esperienza nell'integrazione di nuove funzionalità in sistemi HR?
- Come affronti la formazione degli utenti su nuove piattaforme?
- Descrivi una situazione in cui hai risolto un problema tecnico complesso.
- Come ti tieni aggiornato sulle normative relative alla privacy dei dati?
- Quali strumenti utilizzi per il monitoraggio delle prestazioni dei sistemi?
- Hai mai lavorato con fornitori esterni per l'implementazione di soluzioni HR?
- Come gestisci le richieste di supporto da parte degli utenti?
- Quali sono, secondo te, le principali sfide nella gestione di un sistema HR?
